Naši ljudi, koji nađu lepo i u najlošijem okruženju

1. Odnos kineza prema nasim ljudima 2. Visoke pozicije rezervisane samo za kineze 3. Nas menadzment iz straha za poziciju ne stiti ljude 4. Godinu i po bez povecanja plate, inflacija nije adekvatno ispracena 5. Neosnovani observation perido (pred otkaz)

Previse ste popustili Kinezu koji sedi u Bg i to svi vide. Sramotno je sto se nijednom niste obratili zaposlenima u proteklih godinu i po dana, sad je za to prosao voz. Ako ne bude povecanje plate, izgubicete kvalitetne ljude zajedno sa svojim obrazom

samo srpske kolege

sve

da da ostavku

Trenutno nista

Diktatura od strane kineza, uvode neke komunisticke strategije kako bi oterali ljude koji su duze godina tu pod stalnim ugovorom, plata se nije povecala zadnje 2 godine, ne smes otici na cigaru a da te kinezi ne skeniraju, mala i plata je sada sobzirom na cene i skup zivot, jedino dobra stvar je sto ne kasni plata

Svi otkaze pod hitno

Fitpass

Bukvalno sve.

Da se promeni u celosti.

Mobing

Da poradi na situaciji u firmi kako bi izbegli kolektivnu tužbu za mobing koji se sistematski sprovodi.

Fitpass

Nema obecanih godisnjih povisica i male plate. Autokratija, niko nema ingerencije sem kineza

Vratite direktorku sa odmora

Kolege u timu i redovna plata.

Nerealno visoki zahtevi, pritisak, bonusi umesto povišica (bez kojih možete ostati u bilo kom momentu, što se i dešava).

Menjate posao, za ovo niste.

Apsolutno nista.

Sve. Nista ne valja. Ne postoji nijedna pozitivna stvar u ovoj firmi.

Katastrofa od ljudi, klinci bez iskustva koji su se dokopali visokih pozicija samo zato sto se ulizuju Kinezima 24/7 i sprovode njihove zahteve i planove u delo. Nemaju pojma sta znaci biti lider i samo cuvaju svoje pozicije i spremni su da smeste otkaz clanovima svoje grupe samo da bi zadrzali svoje mesto. Kinezi nemaju osnovnu kulturu komunikacije, neprofesionalni su i krse pravila i zakone svakog dana. Menadzment se pravi da ovo ne vidi i nije spreman da zastiti zaposlene. Svaki drugi zaposleni trenutno tuzi firmu, iz raznih razloga. Kinezi traze da se radi vikendom i prekovremeno, ili da se ne uzimaju godisnji odmori, kako bi se popravio performans i targeti koje je nemoguce ostvariti zbog loseg ugleda firme i smanjenog obima posla. Nikad nista nije dovoljno dobro, cak ni ispunjavanje zadatih targeta. Seniorima se pakuju otkazi jer se firmi vise isplati da zaposli studente i manje ih plati, nego da ostave iskusne i sposobne ljude i adekvatno ih plati. Neizdrziva psihicka tortura, bezati od ove firme po svaku cenu! Ovo je nesto najgore sto mi se ikada desilo u zivotu!

Sve što je bilo dobro u firmi (benefiti, bonusi, rad od kuće, redovna povećanja plate) su u prošloj godini ukinuti.

Apsolutno sve, firma ide ozbiljnom stramputicom. 1. Svi benefiti, bonusi, povećanja plate se ukidaju ili prolongiraju; 2. Insistiranje na dolasku u kancelariju kada ne postoje higijenski uslovi, niti prostor za sve; 3. Sick day koji mora da se odrađuje iz kanca, pa ljudi često dolaze bolesni i šire zarazu da bi izbegli da rade po 10h i više; 4. Menadžment koji nije naučio osnove upravljanja timom, te nema nikakvu komunikaciju sa istim; 5. Nekolegijalnost i nerad koji se toleriše na svakom ćošku; 6. Neetička praksa u domenu naučnih publikacija kao rezultat rada sa Kinezima koji uglavnom ni engleski ne znaju; 7. Nemogućnost napredovanja i rada na smislenijem poslu.

Da se ne bavi pukim ispunjavanjem formi u vidu anketa i exit intervjua, već da zaista ima sluha za zahteve zaposlenih (dok ne postane prekasno). Da obezbedi higijenske i zdrastvene uslove da se može dolaziti u kanc, ako se na tome već insistira. Da ne toleriše nerad i nekolegijalnost, već da radi na stvaranju zdravog radnog okruženja i da se zapravo počnu baviti zaposlenim, a ne gledati samo kad će na puš pauzu.

Trenutno, apsolutno ništa.

Apsolutno sve! Kolektiv, menadžment, atmosfera, kinezi koji rade sve usputno i menjaju pravila kako im se cefne. Pogotovo po pitanju bonusa koje menjaju na mesecnom nivou, što automatski utiče na smanjenje i nestabilnost plate. NAJGORA TACKA FIRMA TACKA KOJA TRENUTNO POSTOJI TACKA!

Da se postavka pod hitno menja. Da se dovede čovek koji će moći da štiti svoje zaposlene a ne da bude korisni idiot kineza!

Beneficije koje smo dobili u ranijem periodu

Nepostojanje elementarne komunikacije i mogućnosti feedbacka sa kineskim kolegama

Da se zauzdaju za svoje kolege u kancelariji umesto da sprovode volju kineza

Da promene način poslovanja. Da prekinu da se fokusiraju na brzinu obrade naučnih radova, već na kvalitet istog. Tie će popraviti narušen imidž, kao i malo olakšati pritisak na zaposlene i popraviti moral kolektiva.

Trenutno nista. Firma koja vrsi ispitivanje tacke pucanja radnika zasluzuje javnu i pravnu osudu (sto ce i dobiti)

CEO/vlasnik: izgubljen slucaj Kineski menadzment: gomila nesposobnjakovica koji dobiju fje menadzera/sefova posle 6 meseci/godini dana u firmi a ne znaju osnovne stvari u polju publishinga. Primera radi, menadzer casopisa ne zna ko su najveci competitori u toj oblasti (nije cula za Nature npr). Kineski direktor kancelarije: ignorise svaki pokusaj komunikacije, sve se svodi na smeskanje i ignorisanje mejlova. Srpski menadzment: Poltroni Kineza, tu samo da prime pare, nivo SNSa. Treba biti veliki beskicmenjak da bi ignorisao probleme zaposlenih koji su jako ozbiljni, na nivou teskog mobinga. NAJVAZNIJE: u procesu je socijalni eksperiment u kome kineski i domaci menadzment testiraju mentalnu izdrzljivost zaposlenih. Teraju zaposlene sa dobrim rezultatima da dodju u kancelariju svaki dan, dok ostatak sectiona ne dobija nikakav poziv. Radi se diferencijalni tretman zaposlenih u kome postoje kontrolne i eksperimentalne grupe pa se onda prati ponasanje zaposlenih u skladu sa ekperimentalnom grupom u koju su smesteni. Ako hocete da budeti misevi u kinesko/srpskom eksperimentu, ovo je pravo mesto za vas.

Popicete tuzbe pa cete se nauciti menadzerstvu

Dobre su samo kolege iz moje grupe iz Srbije. Ostale i ne poznajem jer smo podeljeni po sectionima. Dobro je i sto moze da se ode u Kinu na mesec dana i sto je smestaj i put placen i iskoristi da se vidi nesto sto ovako ne znamo da li bismo ikada videli. Dobro ne sto se ima privatno zdravstveno osiguranje.

Mobing je veoma zastupljen. Ako se zamerite kinezima na bilo koji nacim, pa makar samo rekli i svoje misljenje, letite iz firme. Menadzment se uvek krije pod okriljem kineza i nemaju apsolutno nikakvu samostalnost niti pravo da vam kazu pravo stanje i vasu poziciju u firmi. Kada vam saopstavaju neke stvari rade to preko skajpa a ne i uzivo. Isto tako mozete da ocekujete da iako ste dobar i sposoban zaposleni sa dobrim performansom, imate “nagrade” za to u vidu vracanja u kancelariju svaki dan uz objasnjenje da niste dobri a sa druge strane kada im izvadite sve moguce podatke iz sistema i kada ste jedni od boljih cak i u svojoj grupi (a gde ste samo vi vraceni na posao svaki dan) necete dobiti nikakav feedback. Svi ce se sakriti jedni iza drugih i to je sve. A kada im kazete da ako ste toliko losi zasto vas neko ranije nije upozorio kako biste uradili nesto po tom pitanju, dobijete tretman cutanjem ili pitaj ovoga ili onoga. Ako drzite jezik za zubima i ne zamerate se kinezima, samo se smeskate i radite mnogo sati dnevno, a da pri tome imate i visok prag tolerancije na bezobrazluk, mozete raditi ovde! A na kraju mogu samo da vam ne produze ugovor jer ste se nekome licno zamerili i to ce vam reci off the record.

Da se okrenu zaposlenima a ne da su na toj poziciji samo marionete koje gledaju da bar njima bude dobro! Vi ste tu i da vranite nasa prava

Redovna plata, privatno zdravstveno osiguranje

Sve ikada. Toksično, mobing, nekompententan menadžement, preloš HR, kinezi maltretiraju Srbe, konstantan pritisak, svi zaposleni se žale a menadžement ima crnu listu onih koji se žale, pa im guraju razna obaveštenja i anekse da potpišu i daju otkaze. Otpuštaju najbolje radnike i seniore. 99% firme traži nov posao. Prodaja je drastično opala. Nije bilo povišica godinu dana. Maltretiranje od strane menadžemnta jako vidljivo, izuzetno loša komunikacija, pretnje, itd. U ovu firmu ne ulaziti ni da vam život zavisi od toga.

Nema vama spasa

Nista

Doslovno sve. Toksican kolektiv, od kineza do domacih radnika. I jedni i drugi vrse psihicko zlostavljanje i mobing nad radnicima. Domace "kolege" samo sebe gledaju, kad dodje neko novi cine sve da se ne oseca dobrodoslo. Kinezima je dozvoljeno da rade sve i svasta, da krse pravila koliko god zele i mogu, dok ostali moraju da se pridrzavaju svega ili ce biti kaznjeni. Ne postoje jasni i pismeni pravilnici, radi se kako kome dune, jedino sto se u firmi menja konstantnu jesu benefiti (svaki se ukida polako). Ljudi ne mogu da napreduju nikako, spram novih donetih pravila. Jednom recju - uzas

Ne vredi im nista savetovati, kineski poltroni

Da brinu malo i o podredjenim, ne samo o sebi.

Kolege, fleksibilni sati za dolazak, hibridan način rada

Preraspodela plate

Manje mikromenadžmenta

privatno zdravstveno osiguranje

1. odnos kineskih kolega prema zaposlenima (pretnje, mobing, svaljivanje njihovih gresaka evropskim kolegama, skidanje sa pozicija, itd..) 2. postavljanje nerealnih targeta a ne obezbedjuju se uslovi za ispunjavanje istih 3. kinezima je dozvoljeno da rade sta god i da krse pravila, dok se evropske kolege kaznjavaju, smenjuju, dobijaju otkaze i ostalo.. 4. nedozvoljavanje rada od kuce (iako postoji opcija) kada je to neophodno, pogotovo za ljude koji su u stanju da rade, ali zbog odredjenih situacija (kao sto su prehlade, alergije, trudnoca, deca) ne mogu da dodju u firmu. 5. neodrzavanje higijene, nedovoljno prostora u kancelariji, red ispred wc-a, prljavo, aljkavo.. 6. zasticeni miljenici menadzmenta mogu da ne rade nista, dok se drugima namecu nerealni targeti, ocekuje se da se radi prekovremeno kako bi se sve ispunilo 7. smestanje otkaza 8. nema kompenzacije za prekovremene sate, koji nisu ni placeni 9. ukidanje svih benefita i bonusa 10. nametanje dodatnog posla koji se ne placa (uz to da mora pored svega toga da se odradi sve sto oni zamisle) 11. maltretiranje i spamovanje ljudi 12. podrazumeva se da se radi prekovremeno 13. nema budzeta za team-buildinge, placa se iz svog dzepa 14. postavljanje Group Leadera koji ne znaju da rade svoj posao 15. nezalaganje za svoje zaposlene -ovako u nedogled moze da se pise..

1. da se vise zalaze oko zaposlenih 2. da preuzmu neku inicijativu 3. da se zaposli na poziciju menadzera neko ko zaista ima iskustva i zna da radi posao 4. da uvaze zalbe zaposlenih na mobing i maltretiranje, a ne da im svaki komentar bude da su im ruke vezane 5. ukoliko nemaju nikakv autoritet i znacaj, nek za menadzera postave kineza, jer kinezi vladaju svime i upravljaju kako njima odgovara 6. da obezbede adekvatne uslove za rad i adekvatne plate za zaposlene 7. da se bore za svoje zaposlene

Privatno zdravstveno osiguranje.

1. odnos kineskih kolega prema evropskim (svaljuju poslove, prave se blesavi, sujetni) 2. greške ne utiču na Kineze, a evropskim kolegama se za jednu grešku skida uloga 3. teranje na dolazak u kancelariju koja nema uslove za veliki broj ljudi 4. čeka se u redu za wc 5. pokvareni aparati za kafu i guranje u kuhinji 6. pretnje u mejlovima 7. stalno smišljanje novih kazni za zaposlene 8. neki ne rade ništa i imaju visoke plate 9. menjanje mesta kancelarije na svakih godinu dana 10. ostaje se prekovremeno da se završi posao 11. prekovremeni rad od kuće se ne računa

Menadžmentu u Srbiji ništa jer su bezbroj puta dokazali da se boje da bilo šta kažu i usprotive se vrhovnim Kinezima. Jasno je da čuvaju svoje pozicije. Menadžmentu u Kini da nauče i poštuju radni mentalitet zemlje svojih radnika.